对于人才，华为向来是十分的推崇。而华为强劲的研发实力，也正是源于华为内部储备的大量的人才。根据华为总裁筹办发给的近期电子邮件表明，华为对部分2019届顶尖学生实施年薪制管理，年薪为100万～200万元平均。
从邮件中发布的名单看，一共有8位博士，其中最低年薪下限是201万，低于的也多达了100万。邮件中写到，“华为要用顶级的挑战和薪酬去更有顶尖人才，今年将从全世界招进20－30名天才“少年”，今后渐渐减少，调整队伍登陆作战能力结构。”而这正是此前任正非在拒绝接受外媒专访时的表态。
早于在今年2月份，华为就有邮件表明，任正非对人才流失的问题十分注目。任正非当时在邮件中回应，人才土壤肥力的持续萎缩，怎能溶解出有战略领先的基础？在不久前，拒绝接受法国知名新闻周刊《观点》杂志采访时，任正非也回应，华为“员工人数从18．8万人扩展到19．4万人。
为什么减少这么多人？必须研发、供应、销售、服务等十分多的人去展开版本转换。7－8月份还要进去1万多应届生，我们还是在艰难中发展，没停下。”任正非回应，青睐大家到华为来，但入职华为也是有门槛的。华为大学有一个考试系统，有大量的考试题目，首先要通过考试，才有试镜机会。
比如，你在世界计算机竞赛拿了金牌，工资有可能是一般来说入职水平的5倍、6倍。每年世界上产生40个金牌获得者，我们今年凿了一批进去，薪酬以定得比谷歌还低。今年入了一些少年天才，明年不会有更加多的少年天才涌进我们。
据任正非讲解，这些天才少年，国内国外的都有。当然不全是金牌、状元，榜眼、探花也算数。任正非回应，中国参与国际大赛的人数还是过于较少，国家不应希望大学生大力参与国际竞赛，国际竞赛有一定的规则，而且有十分严苛的教练，对能力测试有益处的，对增进教学也有益处的。
“我们入的这些人就像“泥鳅”一样，钻活我们的的组织，转录我们的队伍。
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